szkolenia wstępne i okresowe
Szkolenia BHP
Zapomnij o nudnych wykładach. Prowadzimy szkolenia, które angażują, uczą i realnie podnoszą bezpieczeństwo. Realizujemy pełen zakres szkoleń wymaganych przez Kodeks Pracy – stacjonarnie i online.
Szkolenie, na którym nikt nie zasypia.
Większość firm traktuje szkolenia BHP jako „podpis na liście”. To błąd, który kosztuje zdrowie pracowników i ogromne kary dla pracodawcy. My zmieniamy podejście. Używamy multimediów, przykładów z życia (case study) i interakcji. Sprawiamy, że przepisy stają się zrozumiałe, a pracownicy świadomi zagrożeń.
cena szkolenia
od 100 zł
nettto / osoba *
* grupy zorganizowane wyceniamy indywidualnie
Rodzaje szkoleń
- Szkolenia Wstępne (Instruktaż ogólny)
- Szkolenia Okresowe
- Metodyka dla pracodawców
Forma realizacji
- Stacjonarnie w Twojej firmie
- Online (Wideokonferencja / Samokształcenie kierowane)
- Hybrydowo
Grupy pracownicze
- Obsługujemy wszystkie grupy: od pracowników robotniczych, przez administracyjno-biurowych, inżynierów, aż po kadrę zarządzającą i pracodawców.
Dokumentacja
- Dostarczamy komplet dokumentów: programy szkoleń, dzienniki zajęć oraz prawomocne karty szkolenia wstępnego i zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego.
# FAQ & WSPARCIE
Wątpliwości? Wyjaśniamy.
Ważność szkoleń (Kliknij, aby rozwinąć)
Jak często trzeba szkolić pracowników?
Co rok: Stanowiska robotnicze wykonujące prace szczególnie niebezpieczne.
Co 3 lata: Wszystkie stanowiska robotnicze.
Co 5 lat: Pracodawcy, kadra kierownicza, inżynierowie, pracownicy BHP.
Co 6 lat: Pracownicy administracyjno-biurowi.
Wstępne czy Okresowe? Jaka różnica?
Wstępne: Musi odbyć się w pierwszym dniu pracy, przed dopuszczeniem pracownika do stanowiska. Składa się z instruktażu ogólnego (my) i stanowiskowego (przełożony).
Okresowe: Pierwsze szkolenie okresowe musi odbyć się w ciągu 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia (zależnie od stanowiska). Ma na celu aktualizację wiedzy.
Co grozi za brak ważnego szkolenia BHP?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego szkolenia to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Grozi za to mandat od PIP (od 1000 do 30 000 zł). Co gorsza, w razie wypadku, ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania, a pracodawca ponosi odpowiedzialność karną.
Czy szkolenie wstępne traci ważność przy zmianie stanowiska?
Tak. Jeśli pracownik zmienia stanowisko (np. z biurowego na magazyniera), zmieniają się zagrożenia. Należy przeprowadzić nowy instruktaż stanowiskowy i w razie potrzeby – nowe szkolenie wstępne.
Zatrudniam obcokrajowców. Czy szkolicie w innych językach?
Tak. Pracownik musi zrozumieć zasady bezpieczeństwa, dlatego bariera językowa nie może być przeszkodą. Prowadzimy szkolenia w języku angielskim, a także przygotowujemy dwujęzyczną dokumentację szkoleniową, co jest kluczowe dla bezpieczeństwa prawnego pracodawcy.
Cena szkolenia
od 100 zł
netto / osoba *
* grupy zorganizowane wyceniamy indywidualnie